İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada işçiler ve işverenler için danışmanlık veriyoruz. İş hukukunda birçok uyuşmazlık için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; bu nedenle sürecin baştan doğru planlanması önemlidir.
Başlıca konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
- İşe iade davaları
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik hükümleri
- Zorunlu arabuluculuk görüşmeleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat
İşverenlere yönelik danışmanlık
İşyeri yönetmelikleri, fesih bildirimlerinin usulüne uygun hazırlanması, savunma alınması ve kişisel verilerin işlenmesi gibi konularda önleyici danışmanlık, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların riskini azaltır.
